教員を辞めて幸せ？元教員起業家が教員の「メリットとデメリット」を紹介

こんにちは、元教員起業家の「りっぽん」です。

教員を辞めて別の道を目指した時、教員を退職して「後悔」しないかを考えてしまいがちです。

教員を辞める決断をするとき、今の労働環境を捨てることに「大きな不安」を感じます。ということで、本記事では「教員のメリット・デメリット」について解説していきたいと思います。

いきなりですがメリット・デメリットを見てみましょう。

「教員」で働くことのメリット・デメリットを知ることで、今後の働き方を考える軸ができます。

教員として働き続けるのか、それとも別の道を目指すのか、メリットとデメリットを比較して判断できるようにしましょう。

教員として働くメリット

なんといっても「安定」が魅力の教育公務員。経済が不安定な日本では、公務員になることで安心感を得ることができます。

教員のメリットは主に３つあります。

教員のメリットを詳しくみていきましょう。

基本的に「クビ」にならない

教員採用試験にさえ合格すれば、基本的にはクビになりません。また業績をあげる必要もなく、学校が倒産することもありません。

一度入れば「一生働く」こともできるのが教員。この終身雇用のシステムに魅力を感じて「教員」を目指す人がたくさんいます。

とはいえ「終身雇用」のシステムは、組織としてはリスクが大きくなってしまいます。

終身雇用制度は、学校の生産性が上がらない理由の１つです。クビにならいないことが、自分にとってメリットかデメリットかを見極める必要があります。

組織として「スキルを上げる理由」がないため、個人のスキルを上げようとする人ほど浮いてしまいます。特に「教育」に直接関わりのないスキルを上げようとすると理解してもらえません。

とはいえ、クビにならずに働けることは「不安の解消」につながります。雇用の安定を重視する方にとっては、とても魅力のある労働環境です。

給料が安定してもらえる

景気に左右されることが少ないため、不景気であっても「安定」して給料をもらうことができます。

中小企業より給料が高く設定されていて、しかも安定しているため、お金に不安を抱くことがありません。

また「ボーナス」や「退職金」もしっかり支給されるため、安心して生活することができます。定年退職を迎えるまで働くことで、老後の心配はほぼないでしょう。

年数を重ねれば、自動的に昇給される

教員の昇給システムは「年数」が最重視されます。そのため、昇給のために「高い能力」や「役職」は必要とせず、とにかく長く勤務することが大切です。

働き者からしたら辛いシステムではありますが、とにかく長く働くことで収入を上げていくことが可能です。昇給のためのスキルアップや人脈づくりが辛い方には、とても素敵な昇給システム。

年数で昇給されるということは、給料と仕事量が決して比例しないということ。一生懸命働きたい人はモチベーション維持に苦しむシステムとなっています。とはいえスキルアップでなくても「長く働く」だけで一定の給料をもらうことができます。給料が安定してもらえて、働く年数によって昇給するシステムは、教員の魅力の１つと言えるでしょう。

福利厚生が充実している

教員として働くだけで手厚いサポートを受けることができます。

大起業並みの福利厚生があるため、うまく活用できる先生にとってはメリット大です。

私も子供が産まれるとき、長期の産休と育休取得でかなり助けてもらいました。お金の不安なく子育てができるのは、自分にとっても家族にとっても良い環境でした。

社会的信用が高い

教員は「社会的信用」が高く、お金の面で優遇される場面が多くあります。

上記のように「お金」の審査が通りやすいのが特徴です。

特に「起業・独立」を考えている人にとって、社会的信用の高い「教員」のうちからお金周りの環境を整えておく必要があります。お金の不安をなくすための具体的な方法は独立・起業したい教員が「お金の不安」を減らすためのポイント解説で詳しく紹介しているので、参考にしてください。

教員として働くデメリット

ここまで教員のメリットを紹介してきましたが、もちろんデメリットもあります。

教員として働くデメリットは、

これら３つが挙げられます。詳しくみていきましょう。

サービス残業が多すぎる

教員はサービス残業が多く、過労死ラインの働き方をされている先生も多くいます。

ちなみに日本教職員組合が2021年に「１ヶ月の時間外労働」について調査したところ、

すべての校種の平均が過労死ラインを超えていて、サービス残業なしでは運営できない状態ということが分かります。

教員の仕事内容を考えると、とても勤務時間内で終わる業務量ではありません。

勤務時間を考慮していないのが普通で、残業をしていない先生はほぼいません。また、サービス残業が増えることで、教員の人生の幸福度が大きく下がってしまいます。

「家族」ができると、より自分の時間が必要になります。教員は、サービス残業が多いため家族との時間が取れない傾向にあります。そして、それがストレスで体調を崩してしまうことも。

また、いくら残業しても残業代は支払われません。自分の人生の切り売りをしている状態になってしまうので、プライベートを充実させたい方は労働環境の改善を目指しましょう。

自分の時間と家族の時間を作るために教員を辞めたいと思ったら！「起業・独立」で自由を手に入る方法で紹介した方法で、教員から起業を目指しました。今では時間的な自由を楽しみながら、働いています。

教員から民間への転職が不利

教員はビジネス経験が少ないため転職が不利と言われています。

利益を求めなくても良い公立学校では「ビジネス感覚」が身に付きにくく、市場価値が低くなってしまう傾向があります。市場かちが低いということは、教員から民間に転職するとき不利になってしまいがちです。

教員を辞めたくても転職ができない人も多く、泣く泣く教員を続けている人もたくさんいます。

教員の転職については教員は転職に不利！？転職が難しい理由と「転職成功」に近づくポイントで詳しく解説しています。転職を考えている場合は参考にしてください。

スキルを上げても給料が増えない

教員は「年数による昇給」のため、スキルに応じた給料が支払われません。

教員としてのスキルや資質をいくら高めても「給料」に反映されることはありません。

このような悪循環にならないよう、給料以外の価値を「教員」という仕事に感じなければ、仕事としてやりがいを感じることはないでしょう。

他人の人生を生きてしまう

自分の人生は「自分」が主役です。しかし、教員をしていると「他人の人生」を生きてしまいがちになります。

人間関係が気になってしまい、他人の意見を気にする生活を送ってしまうことも。

人生の幸福度を上げるためにも、自分の「やりたいこと」「大切にしたいこと」と向き合う時間を定期的にとる必要があります。

教員のメリット・デメリットを比較する

本記事では「教員のメリット・デメリット」を解説しました。

自分の価値観と向き合う中で、教員で働くより「事業主」として働くことを選んだ私。今となっては大正解の選択でした。

自分の価値観と向き合いながら、自分にとって最適のキャリアを選択することで人生の豊かさを手に入れることができます。自分が人生に求めていることを再度確認し、どの選択が最適化を考えていきましょう。